For at vide, hvordan man besvarer interviewspørgsmål, er det vigtigt at være opmærksom på, hvilke spørgsmål du kan blive stillet.
Nedenfor er et par almindelige interviewspørgsmål, som du kan blive stillet, og de svar, der vil hjælpe dig med at få dit drømmejob.
1) "Hvad er dine svagheder?"
Et godt svar ville være noget, der egentlig ikke er en svaghed, men mere et område, du gerne vil forbedre dig i. Måske noget som "Jeg leder altid efter måder at forbedre mine kommunikationsevner på."
2) "Hvad er dit ideelle arbejdsmiljø?" Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er ved at fortælle dem, hvad du leder efter i et job og den type kultur, du arbejder godt i. Hvis du f.eks. leder efter et samarbejdende teammiljø, skal du gå videre og nævne det ! Dette vil vise dem, at du har forsket noget i deres virksomhed, og også hvilken type kultur der passer bedst til dine behov.
- Få mere info om spørgsmål til jobsamtalen her.
3) "Hvad er tre ord
Hvad skal jeg have på til et interview?
Der er mange spørgsmål, du kan blive stillet til jobsamtalen. Det er vigtigt at forberede sig til interviewet ved at researche om virksomheden, kende dine evner og styrker og forstå, hvad du ønsker fra den nye stilling.
Nogle almindelige spørgsmål, som arbejdsgivere stiller kandidater, er:
– Hvad er dine styrker?
– Hvad er dine svagheder?
– Kan du fortælle mig om en gang, hvor du havde at gøre med en vred kunde eller kollega?
– Kan du fortælle mig om engang, hvor du stod over for et etisk dilemma?
– Hvad ville din tidligere leder sige er din største styrke eller svaghed?
Hvor længe skal et interview vare?
Interviewet er en tovejsproces. Intervieweren forsøger at finde ud af, om du er den rigtige person til jobbet, og du forsøger at finde ud af, om du vil have jobbet.
Samtalen afsluttes, når en af disse betingelser er opfyldt. Hvis du ikke vil have jobbet, skal du bare sige "nej tak" og gå. Hvis de ikke vil have dig, vil de fortælle dig det så hurtigt som muligt, så der ikke er flere falske starter.
Hvis det viser sig, at begge parter vil have hinanden, så er det tid til at give et tilbud og forhandle din løn.
Hvordan svarer jeg "Fortæl mig om dig selv?"
Det første og vigtigste spørgsmål, du kan blive stillet til en jobsamtale, er "Fortæl mig om dig selv." Dette spørgsmål bruges ofte til at vurdere dine kommunikationsevner, samt de oplysninger, du har angivet på dit CV.
Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er ved at fortælle intervieweren om dine personlige og professionelle interesser, mål og resultater. Du bør også inkludere andre oplysninger, der kan være relevante for det job, du søger.
Hvilke spørgsmål kan man forvente til en jobsamtale?
Der er en række spørgsmål, som du kan forvente at blive stillet til en jobsamtale. Det er vigtigt at forberede sig på disse spørgsmål på forhånd, så du er klar til samtalen.
Her er en oversigt over nogle almindelige spørgsmål, der kan blive stillet under et interview:
– Fortæl mig om dig selv?
– Hvorfor vil du have det her job?
– Hvad er dine styrker og svagheder?
– Hvad er dine karrieremål?
– Hvorfor skal vi ansætte dig frem for andre kandidater?
– Hvor ser du dig selv om fem år?
– Hvordan ville dine venner beskrive dig med tre ord eller færre?
Hvad skal jeg have på til en jobsamtale?
Der er nogle almindelige spørgsmål, som du kan blive stillet til en jobsamtale.
1) "Hvad er dine styrker?"
2) "Hvad er dine svagheder?"
3) "Hvorfor vil du arbejde for denne virksomhed?"
4) "Hvorfor skal vi ansætte dig?"
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg har et problem under en samtale?
Det er vigtigt at være forberedt til samtalen. Interviewere stiller ofte spørgsmål, der kan virke svære at besvare, men hvis du er forberedt og har et godt svar, vil du klare dig godt.
Interviewere vil sandsynligvis spørge dig om dine styrker og svagheder, hvad er dine hobbyer uden for arbejdet, hvad der motiverer dig, hvad er din største præstation, og hvordan vil du beskrive dig selv med ét ord.
Hvilke spørgsmål kan de stille mig i et kompetencebaseret interview?
Intervieweren kan stille dig en række spørgsmål for at finde ud af dine kompetencer. Her er nogle eksempler.
– Hvad er dine styrker?
– Hvad er dine svagheder?
– Fortæl mig om en gang, hvor du skulle arbejde i et team, og hvad blev resultatet?
– Hvis du skulle ansætte til denne stilling, hvilke egenskaber ville du så kigge efter hos en kandidat?
– Beskriv et eksempel på, hvornår du gik ud over det, eller noget, der virkelig skilte sig ud fra dine tidligere roller.
– Hvorfor vil du arbejde her?
